CE, 4-1 chr, 27 janv. 2020, n° 415314, Lebon T. Pour motiver sa décision défavorable, le comité de sélection s’est fondé, non pas sur les mérites scientifiques du candidat mais sur l’adéquation de la candidature de l’intéressé au profil du poste, en se bornant à mentionner : « Peu d’adéquation aux profils d’enseignement et de recherche », sans … Continuer à lire … « Pour motiver sa décision défavorable, le comité de sélection s’est fondé, non pas sur les mérites scientifiques du candidat mais sur l’adéquation de la candidature de l’intéressé au profil du poste, en se bornant à mentionner : « Peu d’adéquation aux profils d’enseignement et de recherche », sans indiquer, même sommairement, les raisons pour lesquelles il estimait que la candidature de l’intéressé correspondait peu à ce profil : motivation insuffisante. »
Pour motiver sa décision défavorable, le comité de sélection s’est fondé, non pas sur les mérites scientifiques du candidat mais sur l’adéquation de la candidature de l’intéressé au profil du poste, en se bornant à mentionner : « Peu d’adéquation aux profils d’enseignement et de recherche », sans indiquer, même sommairement, les raisons pour lesquelles il estimait que la candidature de l’intéressé correspondait peu à ce profil : motivation insuffisante.
Motivation suffisante